老师管理岗和专技岗绩效工资有？

一、老师管理岗和专技岗绩效工资有？

有。。绩效工资是根据员工工作表现而定的一部分工资，旨在激励员工提高绩效和工作质量。在教育领域，老师管理岗和专技岗也存在着一定的工作表现和工作质量要求，因此也会有绩效工资的存在。绩效工资的制定标准和实施方式可能会因不同单位和地区而异。一些单位会使用成果、效益、创新等方面的绩效指标来评估员工的工作表现，从而决定绩效工资的多少。对于教育者而言，培养出优秀的学生、取得科研成果和实践成果等都会被视为评估绩效的重要指标。

二、国企。公司打算调我去管理岗，我在技术岗工资比较高，去管理岗工资比较低。我要去吗？

国企的工作没什么胜任不了的，尤其是管理岗的工作。

技术岗能干好，说明智商肯定没问题。智商没问题，只要愿意花心思，情商肯定只高不低，胜任管理岗没问题的。

劳心者治人，劳力者治于人。在体制内干，能混管理岗就尽量不要混技术岗。

三、管理岗怎么转为行政岗？

一、调任。在满足转变条件下，可以通过调任的方式转变为公务员，但是，一般调任后不会平级调动，而是转变为副科级公务员。我们单位就有个同事，是事业单位正科级科室领导，已经在单位任职5年了，在今年1月份调任到局机关担任副科级领导职务。想一步到位平级调动很难，毕竟身份差在那里。

二、公开选拔。有的地区为了调动事业单位管理人员的积极性，会通过公开选拔的方式，在一定范围内通过面试来竞争上岗的，但是这种方式，最近几年没听说再举办。

三、边远地区支援。这是一种曲线救国的方式，可以自愿报名参加支援新疆和西藏，工作3年，回来后有政策可以提拔为公务员科级领导职务，但是，支援边疆条件比较艰苦。关键是看你怎么选择，而且名额有限。

四、管理岗转技术岗条件？

1.事业干部身份，事业工人是没法评专业技术岗位职称的；2.单位里还有多专业技术岗位空编，经单位主要领导同意后，然后再由单位向人社局、编办提出申请（这个过程视情况而定）；2.想转的专业技术岗位有职称空缺，不然辛苦转过去却没有空缺，那也没有用；3.有相对应的专业技术证书，证书不对还是没法评。

五、管理岗和管理支持岗的区别？

管理岗和管理支持岗区别如下

一、概念不同

1、管理支持岗：是指从事专业技术支持工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

2、管理岗：是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

二、划分等级不同

1、管理支持岗：分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

2、管理岗：分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

三、任职条件不同

1、管理支持岗：根据专业技术职务管理有关规定要求需要具备专门的业务知识和技术水平。

2、管理岗：应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

六、工勤岗转管理岗流程？

1、管理岗必须要有空岗；

2、工勤人员必须具备管理岗的学历要求（中专学历以上）；

3、年龄要求（女性不能超过四十五周岁，男性不能超过五十五周岁）；

4、在本岗位满三年以上，年度考核须合格以上。

5、个人申请，单位及主管部门审查报县级人社局审核，备案。

七、事业管理岗转专业技术岗薪级工资如何确？

事业单位岗位变动，一般情况薪级工资不会发生变化。但如果是管理岗位转专业技术岗位抑或反之，需要按照相关规定重新根据变化后岗位类别重新核定工资。会有薪级工资降低情况，正常。工资核定比较复杂，要根据个人情况而定。

八、管理岗转职称的工资怎么算？

事业单位中级职称套十级专业技术岗位、九级专业技术岗位或八级专业技术岗位。副高级职称套七级专业技术岗位、六级专业技术岗位或五级专业技术岗位。正高级职称套四级专业技术岗位、三级专业技术岗位、二级专业技术岗位或一级专业技术岗位。

中级一般套副科，高级一般套正科。具体要看你什么职称，工资拿的是几级？比如副高七级，工资是比管理岗位的正科工资高的。

九、管理岗和技术岗和工勤岗哪个好？

1. 没有绝对的好与坏，管理岗、技术岗和工勤岗各有其优势和特点。2. 管理岗位相对于技术岗位和工勤岗位而言，更注重组织、协调和决策能力，需要具备较强的领导才能和沟通能力。技术岗位则需要具备专业知识和技能，能够解决实际问题和进行创新。工勤岗位则注重具备实际操作能力和细致耐心。3. 在选择岗位时，可以根据个人的兴趣、能力和发展需求来进行选择。如果对领导和组织管理有较高的兴趣和能力，可以选择管理岗位；如果对技术研究和创新有较高的兴趣和能力，可以选择技术岗位；如果对实际操作和细节工作有较高的兴趣和能力，可以选择工勤岗位。重要的是找到适合自己的岗位，发挥自己的优势并实现个人价值。

十、国网技能岗技术岗管理岗的区别？

区别如下：

管理岗

指担负领导（决策）职责，具备管理职能（任务）的岗位，管理类岗位主要特征包括但不限于以下内容：

01 管理业务团队，培养、激励其他岗位人员。

02 领导其他岗位人员完成组织任务（目标），业绩可通过组织的业绩衡量。

专业技术类岗

01 对专业技术负责，具备一定的专业知识或经验，通过专业技术和方法解决问题。

02 主要职责体现在技术层面，为管理类岗位决策提供建议。

技能类岗位

01 般在生产营销等班组（站）工作。

02 从事具体的技能操作工作